Наш профсоюз

Новости профсоюзного комитета:

Новости профсоюзного комитета

Состав профсоюзного комитета:

Председатель: Пузыревская Елена Александровна

Секретарь: Третьяченко Елена Михайловна

Члены:

Самохина Елена Александровна

Фадеева Таиса Петровна

Яркина Мария Александровна

Документы первичной профсоюзной организации:

Положение о первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ДЮЦ

Как вступить в профсоюз

Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ ДО ДЮЦ

Коллективный договор МБОУ ДО ДЮЦ на 2023-2026 гг.

Изменения и дополнения к коллективному договору принятому на 2023-2026 гг.

Направления работы:

- организационная и информационная деятельность;

- планирование работы профсоюзного комитета;

- солидарные действия за социальные гарантии сотрудников;

- общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и и охрана труда;

- проведение проверок состояния безопасных условий труда на рабочих местах;

- разработка и заключение коллективного договора, контроль за его выполнением;

- организация работы комиссии по трудовым спорам;

- работа с молодыми педагогами;

- мотивация профсоюзного членства;

- улучшение материального положения, укрепление здоровья членов профсоюза;

- помощь ветеранам педагогического труда;

- поощрение профсоюзных кадров и актива;

- профилактика здоровья сотрудников и их детей;

- культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная деятельность, организация отдыха:

проведение мероприятий, посвященных профессиональному празднику, праздникам, установленным Трудовым кодексом РФ;
участие в первомайской демонстрации;
организация отдыха работников и членов их семей;
проведение спортивных соревнований;
содействие развитию самодеятельного творчества;
организация летнего отдыха детей членов профсоюза;
проведение мероприятий в связи с юбилейными датами членов профсоюза;
организация и проведение мероприятий, посвященных Новому году.

Это важно знать каждому

"Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых интересов" (Федеральный Закон от 12.01.2996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах т гарантиях деятельности").

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов (далее - профсоюзы).

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами, а также определяет правовое положение профессиональных союзов (профсоюзных организаций) и их объединений, в том числе, особенности их гражданско-правового положения как видов общественных организаций, ассоциаций и союзов соответственно.

Первым делом вступайте в профсоюз, потому что:

решает социальные проблемы!
отстаивает права и интересы человека труда!
формирует и регулирует основные требования к работодателю!
содействует росту заработной платы!
юридически поддерживает и защищает!
улучшает условий труда;
обеспечивает культурно-массовое просвещение!
знает, что делать и всегда готов помочь!

В сфере трудовых и социальных прав работников есть ряд вещей, про которые можно сказать "ЭТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ!"

что Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует для ВСЕХ организаций и предприятий (и, если вам говорят, что "у нас частная/иностранная фирма, и Трудовой Кодекс у нас не действует" - это неправда!;
что такое "Трудовой договор" и чем он отличается от "гражданско-правового" (т.е. когда вы нечто подписываете, а потом оказывается, что договор, который вы подписали, не предполагает ни трудовой книжки, ни оплату больничных, ни пенсионное страхование и т.д.);
что такое "испытательный срок" и на какое время он устанавливается;
что такое "оплата труда", какие она имеет формы и т.д.;
что такое "режим рабочего времени";
что такое "взыскания" (и что их не так уж много, и что, например, за опоздание вас не могут "оштрафовать");
вопросы "увольнений" (и их законности);
вопросы "безопасности труда" и ответственности работодателя за травмы и т.д.;
какие бывают "коллективные права и возможности солидарных действий" (права профсоюзов, коллективный договор, право на забастовки и т.п.)

Фотоотчет о мероприятиях:

ФОТООТЧЕТ

Социальное партнерство:

Понятие социального партнерства в сфере труда (Трудовой Кодекс РФ, глава 3, ст.23).

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Администрация МБОУ ДО ДЮЦ при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.

Наши социальные партнеры:

- Первичная профсоюзная организация МБОУ ДО ДЮЦ;

- Краснодарская городская территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

- Департамент образования администрации муниципального образования город Краснодар

- Совет ветеранов педагогического труда